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| “2017春風(fēng)行動”春意盎然 供需平衡 | |
“2017春風(fēng)行動”期間，無錫市人力資源市場與各兄弟部門及各區(qū)人社部門聯(lián)合舉辦“春風(fēng)行動”系列活動，切實為外來務(wù)工人員及失業(yè)人員提供了良好的就業(yè)機會。自2月6日舉辦了“春風(fēng)行動”首場招聘會后，“春風(fēng)行動”啟動至今已有半月，無錫市人力資源市場已舉辦 12場各類招聘會，1500余家單位提供了3萬余個崗位，吸引了2.5萬人次入場求職，市場基本供需平衡。
單位招聘需求略增長，銷售技工類領(lǐng)跑
“2017春風(fēng)行動”啟動至今，1500余家單位進場招聘，提供近3萬余個崗位。目前2月份招聘會展位已基本預(yù)訂完畢，許多企業(yè)要求加座，招聘需求急切，每場招聘會都有120余家單位參會，有些招聘場次參會單位突破200家，進場單位數(shù)同比增長9%，崗位需求數(shù)同比增長8.7%。在所有參會企業(yè)中，排名前三的行業(yè)是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、計算機服務(wù)和軟件業(yè)。職位需求排名前三的是銷售類、技工類、酒店餐飲服務(wù)類。一些地產(chǎn)、餐飲企業(yè)的招聘人數(shù)呈上升趨勢。企業(yè)招聘規(guī)模下降，民營企業(yè)招聘需求占首位
從現(xiàn)場招聘活動看，人力資源市場供需兩旺，企業(yè)用工需求總量略有增長，但制造類、電子類企業(yè)大批量用工最近幾年均無出現(xiàn)，需求量大的崗位主要分布于商業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)。從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)用工需求連續(xù)幾年位居首位，占招聘企業(yè)需求總量的80%。再加上“雙創(chuàng)”的熱潮下，不少大學(xué)畢業(yè)生還選擇了自主創(chuàng)業(yè)，也確實增加了一些民營企業(yè)的數(shù)量。近年來，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，民營企業(yè)人才招聘要求也在不斷提高，由以往招聘中專或高職院校畢業(yè)生為主轉(zhuǎn)為以招聘本科生為主。
供需保持平衡，結(jié)構(gòu)性矛盾仍突出
春節(jié)后是求職高峰期，也是各用人單位招聘的黃金期。2月6日起至今12場各類型招聘會公共提供3萬余個崗位，累計2.5萬人次進場招聘，企業(yè)用工和求職者就業(yè)供需基本趨于平衡。
當前，全市經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中向好，但經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)性矛盾和風(fēng)險仍然存在，企業(yè)招聘行為仍相對謹慎，部分企業(yè)結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然突出，主要是普通生產(chǎn)崗位及銷售、餐飲用工缺口較大。隨著人才競爭的加劇，雖然很多民營企業(yè)加強了企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷，企業(yè)環(huán)境有了較大改善，員工工資待遇有所提高，不少崗位的基礎(chǔ)性工資起薪都在2500元-3000元左右，每年旅游一次、過節(jié)發(fā)福利等也在招聘簡章里頻頻出現(xiàn)。但新生代農(nóng)民工大多不愿意選擇技能要求較低的工作崗位，或者是對工作環(huán)境有更高要求。進城務(wù)工的勞動者有年輕化的特征，作為新生代的農(nóng)民工，他們文化水平和技能基礎(chǔ)比上一代高，大多接受過中專以上的教育，以高職院校居多。他們希望找到有技術(shù)含量的崗位就業(yè)，從而學(xué)到一技之長，為將來更好的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。
“2017春風(fēng)行動”將持續(xù)至3月底，各類招聘會信息可關(guān)注“無錫人力資源招聘網(wǎng)”（http://www.wxhrzp.com）或“無錫市人力資源市場”微信公眾號。
（無錫市人力資源市場供稿）
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