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就業(yè)是民生之本，發(fā)展之基。
為認真貫徹落實黨的十九屆六中全會、省市第十四次黨代會精神，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，切實緩解后疫情時代企業(yè)招工用工難題，近期，無錫人社出臺了《關(guān)于進一步做好企業(yè)用工服務(wù)保障工作的通知》（錫人社發(fā)〔2021〕92號）文件，推出“四大工程”保障用工服務(wù)舉措和惠企利民的“三個禮包”，共同破解企業(yè)招工用工難題。
想要詳細了解政策的小伙伴們，快隨小編一起往下看——
#四大工程#
用工服務(wù)零距離品牌工程
技能人才強磁場支撐工程
人才最美棲息地環(huán)境工程
穩(wěn)定用工壓艙石基礎(chǔ)工程
# 服務(wù)舉措 #
企業(yè)專員促發(fā)展。實行重點企業(yè)服務(wù)專員制度，對轄區(qū)內(nèi)用人規(guī)模100人以上企業(yè)、經(jīng)濟總量排名前二十位企業(yè)、具有行業(yè)代表性企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)、新開工重點項目企業(yè)、上市企業(yè)和重點納稅企業(yè)，由市、區(qū)兩級人社部門選派業(yè)務(wù)骨干實行定點聯(lián)系、專人服務(wù)，開展政策宣講、政策解讀，做好人員招聘、用工指導(dǎo)等個性化服務(wù)，收集、跟進、協(xié)調(diào)和反饋企業(yè)訴求。
專班協(xié)調(diào)解難題。實施疑難問題專班協(xié)調(diào)機制，定期組織重點企業(yè)用工需求調(diào)查，摸排缺工種類、缺工人數(shù)、需求時長、薪酬待遇、住宿條件等。對承擔(dān)重點企業(yè)用工調(diào)查和失業(yè)監(jiān)測的企業(yè)，按每年每家企業(yè)不超過1000元標準給予就業(yè)情況調(diào)查費。對個別企業(yè)單次招工困難、大規(guī)模企業(yè)用工需求激增等疑難事項，啟動專班協(xié)調(diào)機制，實行項目化管理。
整合資源擴增量。打造現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘、校園招聘“四位一體”公共求職招聘服務(wù)平臺，每年組織各類招聘活動不少于200場。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)助力企業(yè)用工，對成功推薦外地勞動者首次來錫就業(yè)，并簽訂勞動合同繳納社會保險費滿6個月的，按每人800元的標準給予就業(yè)服務(wù)補助。積極拓展勞務(wù)合作深度，強化勞務(wù)基地對接，推進建立異地勞務(wù)工作站，組織重點企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)赴外開展勞務(wù)合作、用工招聘等線上線下活動，吸引外地務(wù)工人員來錫就業(yè)。
惠企強基穩(wěn)用工。建立全市統(tǒng)一的企業(yè)用工智慧監(jiān)管信息平臺，幫助有需求的企業(yè)精準、高效匹配人力資源。優(yōu)化“符合即享受”經(jīng)辦模式，推動更多惠企穩(wěn)崗政策“不申請、無材料、零跑腿”。加大惠企穩(wěn)崗政策力度，對招用就業(yè)困難人員就業(yè)給予社會保險補貼，落實失業(yè)保險降率政策，對單位和個人各按0.5%繳納失業(yè)保險費，減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)。
勞資和諧有保障。發(fā)布技能人才工資價位信息，引導(dǎo)企業(yè)建立與市場價位相適應(yīng)的薪酬制度，實現(xiàn)工資收入穩(wěn)步合理增長，增加企業(yè)吸引力。有效落實勞動保障法律法規(guī)政策，維護女職工、未成年工等特殊群體的勞動保護權(quán)益。加大執(zhí)法檢查力度，嚴厲查處打擊欠薪違法行為。結(jié)合誠信企業(yè)創(chuàng)建工作，探索培育一批用工模范企業(yè)。
咦咦咦！“四大工程”和具體的服務(wù)舉措看完了，小編說的”三個禮包“呢？別急，馬上來看——
# 實惠禮包 #
技能培訓(xùn)升級包。積極開展“樂業(yè)無錫”校企對接活動，深化校企間“就業(yè)見習(xí)”“訂單培養(yǎng)”“頂崗實習(xí)”等合作，對企校合作培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒的，給予企業(yè)每人每年不低于4000元的培訓(xùn)補貼。實施新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)項目制培訓(xùn)，按每人最高不超過3000元的標準給予承訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)補貼。實施新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進項目試點，開展技師、高級技師崗位研修能力提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予相應(yīng)培訓(xùn)補貼。對企業(yè)組織開展職工崗位技能提升培訓(xùn)取得職業(yè)技能等級證書（或職業(yè)資格證書，下同）的，分別按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元、技師3000元、高級技師4000元的標準給予相應(yīng)培訓(xùn)補貼。
租房生活暖心包。對用人單位引進的普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生或在校獲得技師（二級）及以上職業(yè)資格（或技能等級）的職業(yè)院校（含技工院校）應(yīng)屆畢業(yè)生，按每年本科（技師）1萬元、碩士1.5萬元、博士2萬元標準給予補貼。對用人單位（不含實施或參照公務(wù)員制度管理的單位）引進的全球高校排名前100強或所學(xué)學(xué)科排名前20強的海外留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（不含中外合作辦學(xué)），按上述標準給予累計三年支持，同時給予學(xué)士1萬元、碩士2萬元、博士3萬元的一次性生活補貼支持。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)無憂包。對來錫創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，給予6000元的一次性開業(yè)補貼和為期三年、每年最高1萬元的租金補貼。鼓勵研究生來錫應(yīng)聘和科研實踐，對應(yīng)邀來錫參加招聘和科研實踐活動的外地高校在校研究生，給予最高1500 元的一次性交通補貼，同時給予380元的一次性住宿補貼和200元的一次性用餐補貼。為新來錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生辦理為期一年的專屬地鐵卡，給予每次2元乘車通勤的支持；給予一年內(nèi)免費游覽我市公辦園林景區(qū)的支持。
下一步，無錫人社將進一步強化主動服務(wù)意識，做大增量，挖掘存量，提升質(zhì)量，著力構(gòu)建保障企業(yè)招工用工長效機制，幫助企業(yè)實現(xiàn)員工“招得進、留得住、干得長、用得好”，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源保障。
